Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Pengendalian Intern berpengaruh ... x.
DAFTAR ISI. Halaman. HALAMAN JUDUL … ... BAB I PENDAHULUAN …
PENGARUH PENGENDALIAN INTERN, KEPATUHAN DAN KOMPENSASI MANAJEMEN TERHADAP PERILAKU ETIS KARYAWAN (STUDI KASUS PT ADI SATRIA ABADI YOGYAKARTA)
SKRIPSI Diajukan kepada Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi
Disusun Oleh : HESTI ARLICH ARIFIYANI 08412144012
PROGRAM STUDI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS NEGERI YOGYAKARTA 2012
i
MOTTO
“Pendidikan merupakan perlengkapan paling baik untuk hari tua” (Aristoteles)
“Berangkat dengan penuh keyakinan, berjalan dengan penuh keikhlasan, istiqomah dalam menghadapi cobaan” (TGKH. Muhammad Zainuddin Abdul Madjid)
“Kebanyakan dari kita tidak menyukai yang sudah kita miliki, tetapi kita selalu menyesali apa yang belum kita capai” (Schopenhauer)
“Berusahalah untuk tidak menjadi manusia yang berhasil tetapi berusahalah menjadi manusia yang berguna” (Albert Einstein)
v
PERSEMBAHAN
1. Allah SWT, yang telah memberikan rahmat, hidayah, kehidupan, kesehatan dan kesempatan untuk terus belajar dan berjuang. 2. Bapak dan Ibu tercinta yang tak pernah berhenti berdoa dan sebagai sumber semangat bagi penulis. 3. Adinda Isnaeni Arlich Nurfitriani yang selalu memberikan keceriaan kepada penulis. 4. Adhitya Pandu Murti yang selalu memberikan dukungan bagi penulis. 5. Sahabat-sahabatku yang selalu ada dalam suka dan duka Indri, Oci, Widya, Deer, Rita, Puput, Figa, Ais, Oneng, Tyas, Dian. 6. Teman baik Sully dan Irma yang selalu memberikan kritikan dan masukan kepada penulis. 7. Teman-teman Akuntansi angkatan 2008 kelas A dan kelas B.
vi
PENGARUH PENGENDALIAN INTERN, KEPATUHAN DAN KOMPENSASI MANAJEMEN TERHADAP PERILAKU ETIS KARYAWAN (STUDI KASUS PT ADI SATRIA ABADI YOGYAKARTA) Oleh: Hesti Arlich Arifiyani 08412144012 ABSTRAK Penelitian ini bertujuan (1) untuk mengetahui pengaruh Pengendalian Intern terhadap Perilaku Etis Karyawan, (2) untuk mengetahui pengaruh Kepatuhan terhadap Perilaku Etis Karyawan, (3) untuk mengetahui pengaruh Kompensasi Manajemen terhadap Perilaku Etis Karyawan, (4) untuk mengetahui pengaruh Pengendalian Intern, Kepatuhan dan Kompensasi Manajemen terhadap Perilaku Etis Karyawan PT Adi Satria Abadi Yogyakarta. Penelitian ini merupakan penelitian kausal komparatif (CausalComparative Research) dengan unit analisis yang diteliti adalah karyawan yang terdapat pada PT Adi Satria Abadi Yogyakarta. Penelitian ini termasuk penelitian survei dengan jumlah sampel sebanyak 70 karyawan. Kuesioner di uji validitas dan reliabilitasnya sebelum melakukan pengumpulan data penelitian. Alat uji yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, uji multikolonieritas, uji heteroskedastisitas dan uji linearitas. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi sederhana dan analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Pengendalian Intern berpengaruh positif dan signifikan terhadap Perilaku Etis Karyawan, yang ditunjukkan dengan nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,470, koefisien determinasi (R2) sebesar 0,221 dan nilai thitung> ttabel pada taraf siginifikansi 5% yaitu 4,390 > 1,995. Kepatuhan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Perilaku Etis Karyawan, yang ditunjukkan dengan nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,426, koefisien determinasi (R2) sebesar 0,181 dan nilai thitung> ttabel pada taraf siginifikansi 5% yaitu 3,883 > 1,995. Kompensasi Manajemen berpengaruh positif dan signifikan terhadap Perilaku Etis Karyawan, yang ditunjukkan dengan nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,469, koefisien determinasi (R2) sebesar 0,220 dan nilai thitung> ttabel pada taraf siginifikansi 5% yaitu 4,382 > 1,995. Pengendalian Intern, Kepatuhan dan Kompensasi Manajemen secara bersama-sama (simultan) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Perilaku Etis Karyawan, yang ditunjukkan dengan nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,614, koefisien determinasi (R2) sebesar 0,377 dan nilai Fhitung> Ftabel pada taraf siginifikansi 5% yaitu 13,325 > 2,743. Kata Kunci: Pengendalian Intern, Kepatuhan, Kompensasi Manajemen, Perilaku Etis Karyawan
vii
KATA PENGANTAR
Segala puji syukur peneliti panjatkan kepada Allah SWT atas segala limpahan rahmat dan hidayah-Nya, sehingga peneliti dapat menyelesaikan Tugas Akhir Skripsi yang berjudul “Pengaruh Pengendalian Intern, Kepatuhan dan Kompensasi Manajemen terhadap Perilaku Etis Karyawan (Studi Kasus PT Adi Satria Abadi Yogyakarta)” dengan lancar. Peneliti menyadari sepenuhnya, tanpa bimbingan dan berbagai pihak, Tugas Akhir Skripsi ini tidak akan dapat diselesaikan dengan baik. Oleh karena itu pada kesempatan ini penulis mengucapkan banyak terima kasih yang tulus kepada: 1. Prof. Dr. Rochmat Wahab, M.Pd., M.A., Rektor Universitas Negeri Yogyakarta. 2. Dr. Sugiharsono, M.Si., Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta yang telah memberikan ijin penelitian untuk keperluan penyusunan skripsi. 3. Sukirno, Ph.D., Ketua Jurusan Pendidikan Akuntansi Fakultas Ekonomi dan sebagai dosen pembimbing. 4. Dhyah Setyorini, M.Si. Ak., Koordinator Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas negeri Yogyakarta. 5. Ngadirin Setiawan, M.S., dosen narasumber yang telah memberikan kritik dan saran dalam penyusunan Tugas Akhir Skripsi.
viii
DAFTAR ISI
Halaman HALAMAN JUDUL ……………………………………………......
i
LEMBAR PERSETUJUAN PEMBIMBING ……………………..
ii
LEMBAR PENGESAHAN …………………………………….…..
iii
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ………………………..….
iv
MOTTO ………………………………………………………….….
v
PERSEMBAHAN ……………………....…………………….….….
vi
ABSTRAK ………………………………………………………..….
vii
KATA PENGANTAR ………………………………………….…...
viii
DAFTAR ISI ………………………………………………….……..
x
DAFTAR TABEL……………………………………………….…..
xiv
DAFTAR GAMBAR ……………………………………….…….....
xvi
DAFTAR LAMPIRAN ………………………………………….….
xvii
BAB I PENDAHULUAN ………………………………………… …
1
A. Latar Belakang Masalah ……………………………………..
1
B. Identifikasi Masalah ………………………………………….
8
C. Pembatasan Masalah ………………………………………....
9
D. Rumusan Masalah …………………………………………....
10
E. Tujuan Penelitian ………………………………………….…
10
F. Manfaat Penelitian …………………………………………...
11
x
BAB II KAJIAN PUSTAKA ………………………………………
13
A. Deskripsi Teori ………………………………………………
13
1. Perilaku Etis Karyawan ……………………………….....
13
2. Pengendalian Intern ……………………………………...
19
3. Kepatuhan ………………………………………………..
27
4. Kompensasi Manajemen ………………………………...
29
B. Penelitian yang Relevan………………………………………
37
C. Kerangka Berfikir ……………………………………………
41
D. Paradigma Penelitian ………………………………………...
43
E. Hipotesis Penelitian ……………………………………….....
44
BAB III METODE PENELITIAN ………………………………..
45
A. Tempat dan Waktu Penelitian ……………………………….
45
B. Jenis Penelitian ………………………………………………
45
C. Populasi dan Sampel Penelitian ……………………………..
46
D. Definisi Operasional Variabel ………………………….……
48
1. Variabel Dependen (Y) ………………………………….
48
2. Variabel Independen (X) ………………………………...
48
a. Pengendalian Intern (X1) ………….…………………
48
b. Kepatuhan (X2) ………………………………………
49
c. Kompensasi Manajemen (X3) ……………………….
49
E. Teknik Pengumpulan Data ………………………….……….
50
F. Instrumen Penelitian …………………………………………
51
G. Teknik Analisis Data ………………………………………...
55
1. Uji Coba Instrumen ……………………………………...
55
a. Uji Validitas Instrumen ……………………………...
56
b. Uji Reliabilitas Instrumen …………………………...
59
2. Uji Prasyarat Analisis Data ……….……………………..
61
a. Uji Normalitas Data …………………………….……
61
b. Uji Linearitas ………………………………………...
62
xi
c. Uji Asumsi Klasik ………………………………..……
62
1) Multikolonieritas …………………………..….…..
62
2) Uji Heteroskedastisitas …………………………....
64
3. Uji Hipotesis …………………………………..………. ….
64
a. Analisis Regresi Linier Sederhana ……..……………..
65
b. Analisis Regresi Linier Berganda ……………….........
67
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ……….…..
71
A. Deskripsi Umum Perusahaan ………………………….…….
71
1. Sejarah Perusahaan ……………………………….….….
71
2. Struktur Organisasi ………………………………….…..
73
B. Deskripsi Data Khusus ……………………………….….….
75
1. Data Responden ………………………………………...
75
a. Deskripsi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .…
75
b. Deskripsi Responden Berdasarkan Umur ……….….
76
c. Deskripsi Responden Berdasarkan Jenjang Pendidikan …………………………………
77
d. Deskripsi Responden Berdasarkan Jabatan …….…...
78
e. Deskripsi Responden Berdasarkan Lama Kerja …….
78
2. Statistik Deskripsi Data ………………………………....
80
a. Variabel Perilaku Etis Karyawan (Y) ……………... ..
80
b. Variabel Pengendalian Intern (X1) ……………….....
82
c. Variabel Kepatuhan (X2) ……………………….…. .
84
d. Variabel Kompensasi Manajemen (X3) ……….…... .
86
e. Nilai Statistik Deskriptif Variabel Penelitian ……….
88
C. Analisis Data ………………………………………….….....
91
1. Uji Prasyarat Analisis Data ..……………………….…. .
91
a. Uji Normalitas Data ………………………….……. .
91
b. Uji Linieritas …………………………………….… .
92
c. Uji Asumsi Klasik …………………………………..
93
1) Uji Multikolonieritas …………….……….…......
93
xii
2) Uji Heteroskedastisitas ……………….….……
94
2. Uji Hipotesis …………………………………………...
95
a. Pengujian Regresi Linier Sederhana ………………
95
1) Uji Hipotesis Pertama (Pengendalian Intern terhadap Perilaku Etis Karyawan) …………….
95
2) Uji Hipotesis Kedua ( Kepatuhan terhadap Perilaku Etis Karyawan) ………………………
97
3) Uji Hipotesis Ketiga (Kompensasi Manajemen terhadap Perilaku Etis Karyawan) …………….
99
b. Pengujian Regresi Linier Berganda ………………
101
D. Pembahasan ……………………………………………….
106
1. Pengendalian Intern Berpengaruh terhadap Perilaku Etis Karyawan ……………………………….
108
2. Kepatuhan Berpengaruh terhadap Perilaku Etis Karyawan ……………………………….
109
3. Kompensasi Manajemen Berpengaruh terhadap Perilaku Etis Karyawan ……………………..
110
BAB V KESIMPULAN, IMPLIKASI, KETERBATASAN PENELITIAN DAN SARAN………………………………….………………..…
113
A. Kesimpulan …………………………………………….…
113
B. Implikasi ………………………………………….….…...
115
C. Keterbatasan Penelitian …………………………….…....
116
D. Saran ……………………………………………………..
117
DAFTAR PUSTAKA……………………………………….…..
119
LAMPIRAN……………………………………….…………….
122
xiii
DAFTAR TABEL
Tabel
Halaman
1. Populasi dan Sampel PT Adi Satria Abadi …………..………
47
2. Skor Alteratif Jawaban ……………………………………....
54
3. Kisi-kisi Instrumen Penelitian …………………………….....
55
4. Hasil Pengujian Validitas Instrumen …………………..…….
58
5. Interpretasi Nilai r ……………………………………….......
60
6. Hasil Pengujian Reliabilitas Instrumen ………………..…….
60
7. Jumlah Responden Berdasarkan Jenis Kelamin …………….
75
8. Jumlah Responden Berdasarkan Umur ……………………..
76
9. Jumlah Responden Berdasarkan Jenjang Pendidikan ….……
77
10. Jumlah Responden Berdasarkan Jabatan ……………………
78
11. Jumlah Responden Berdasarkan Lama Kerja ……………….
79
12. Distribusi Frekuensi Responden Variabel Perilaku Etis Karyawan ……………………………………..
81
13. Distribusi Frekuensi Kategori Variabel Perilaku Etis Karyawan ……………………………………..
82
14. Distribusi Frekuensi Responden Variabel Pengendalian Intern …………………………………………
83
15. Distribusi Frekuensi Kategori Variabel Pengendalian Intern …………………………………………
84
16. Distribusi Frekuensi Responden Variabel Kepatuhan ...........
85
17. Distribusi Frekuensi Kategori Variabel Kepatuhan …….......
86
18. Distribusi Frekuensi Responden Variabel Kompensasi Manajemen ……………………………………
87
19. Distribusi Frekuensi Kategori Variabel Kompensasi Manajemen ……………………………………
88
20. Statistik Deskriptif Penelitian …………………………...….
88
xiv
21. Rangkuman Hasil Uji Normalitas Data ……………………..
92
22. Rangkuman Hasil Uji Linearitas…………………………….
92
23. Rangkuman Hasil Uji Multikolonieritas ……………………
94
24. Rangkuman Hasil Uji Heteroskedastisitas … ………………
95
25. Model Summary Hasil Analisis Regresi Linier Sederhana Pengendalian Intern terhadapPerilaku Etis Karyawan ……..
96
26. Model Coefficients Regresi Linier Sederhana Pengendalian Intern terhadap Perilaku Etis Karyawan ….….
96
27. Model Summary Hasil Analisis Regresi Linier Sederhana Kepatuhan terhadap Perilaku Etis Karyawan ………….……
98
28. Model Coefficients Regresi Linier Sederhana Kepatuhan terhadap Perilaku Etis Karyawan …………………………..
98
29. Model Summary Hasil Analisis Regresi Linier Sederhana Kompensasi Manajemen terhadap Perilaku Etis Karyawan ……………………………………
100
30. Model Coefficients Regresi Linier Sederhana Kompensasi Manajemen terhadap Perilaku Etis Karyawan ……………..
100
31. Rangkuman Hasil Analisis Regresi Pengendalian Intern, Kepatuhan dan Kompensasi Manajemen terhadap Perilaku Etis Karyawan ……………………………………
102
32. Sumbangan Relatif dan Sumbangan Efektif ……………….
104
xv
DAFTAR GAMBAR
Gambar
Halaman
1. Paradigma Penelitian ……………………………………
43
2. Bagan Struktur Perusahaan PT Adi Satria Abadi ……….
74
3. Ringkasan Hasil Penelitian ……………………………...
106
xvi
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran
Halaman
1. Kuesioner Uji Coba Instrumen ……………….……………
124
2. Tabel Data Uji Coba Instrumen …………………………...
130
3. Uji Validitas dan Reliabilitas ……………………………...
134
4. Tabel Data Penelitian ……………………………………...
142
5. Perhitungan Distribusi Frekuensi dan Distribusi Kecenderungan Variabel …………………………….……..
150
6. Uji Normalitas Data ………………………………….…….
157
7. Uji Linearitas ……………………………………….……...
157
8. Uji Multikolonieritas ……………………………….….…...
160
9. Uji Heteroskedastisitas …………………………….….……
161
10. Uji Hipotesis ……………………………………….………
162
11. Sumbangan Relatif dan Sumbangan Efektif ……….………
166
12. Surat Ijin Penelitian ………………………………….……..
169
13. Surat Keterangan Penelitian ………………………….…….
170
xvii
